Contratar un con Discapacidad Personas – Un Enorme segmento del Mercado, ampliamente IGNORADO – Mucho Tiene SENTIDO párr Las Empresas. Pero ESTO Requiere Superar el miedo a lo desconocido, Y fijarse En Las HABILIDADES Y No En Las Discapacidades.
Yves Veulliet, IBM GINEBRA (OIT Noticias) – Yves Veulliet Tuvo sin accidente Que le PRIVO del BSG de Sus PIERNAS CUANDO TENIA 21 Jahr y Conoce bien los obstaculos Que enfrentan las Personas Con discapacidad PARA UN ENCONTRAR Empleo. ESTO Muchas Veces Tiene Salón de Que v. estafadores Ideas erróneas percepciones Y.
De Cuando las personalidades encuentran estafa discapacidad sin Empleo, las Actitudes Negativas Por instancia de parte de Colegas y Supervisores pueden perjudicar do carrera, AUN En Las Empresas comprometidas a Contratar Personas Con Discapacidad.
«La realidad es Que a Todos nos atemoriza desconocido lo. Al Principio, la Mayoría De Las Personas en sí Siente incomoda CERCA DE UNA PERSONA estafa discapacidad, Es natural «, Explica Veulliet, Quien Tuvo Que Tocar los muchas Puertas de los antes ENCONTRAR UN Empleo Hace 25 Jahr baño IBM, where en la Actualidad es Gerente de Discapacidad e inclusión.
Los Hechos indicano Que Una Vez Que El los empleadores superan el miedo a lo desconocido, CONTRATAR Y programa Trabajar estafadores personajes estafa discapacidad en sí convierte en algoritmos natural.
«‘De habilidad’ ¿de Como Se Puede Hablar de la ‘discapacidad’ de Alguien CUANDO no está ocultada Por Su?», Pregunta Sean Callaghan, Director General de Sodexho en Toronto, Canadá. Su Equipo, POR Compuesto 36 personajes, INCLUYE unos personajes del cuatro estafadores Diferentes Discapacidades, «pero Lo Que es Más Importante, Ellos Tienen Diferentes HABILIDADES».
Capacitar en Vez de discapacitar
El ambiente also es Importante. No SÓLO los Aspectos Físicos, ADEMÁS sino-la cultura profesional y la Atmósfera de Integración.
Una aleta de cuentas, La Misión de las Naciones Unidas empleador es ofrecer Un ambiente propició Que me permita manejar mi discapacidad «.» Una aleta de cuentas, La Misión de las Naciones Unidas empleador es ofrecer Un ambiente propició Que me permita manejar mi discapacidad, y mi Misión de Como Empleado es manejar mi discapacidad y Mi Trabajo. Los Papeles Deben Estar bien definidos párr ambos «, AGREGA Veulliet.
Veulliet Conto Que CUANDO Ingreso a IBM sintio de Que SU DISCAPACIDAD sí desvanecía Porqué Las Instalaciones ERAN AcceSIbles TOTALMENTE.
¿Por Qué es Contacto Bueno párr Las Empresas?
Los Consumidores estan propensos a ConSiderar Positivamente las Empresas Que emplean unos personajes estafa discapacidad. En El Mundo, las 1.300 Millones de Personas Con Discapacidad, junto una suspensión 2.200 Millones de Familiares, Amigos y controlan 8 Billones (Millones de Millones de Dólares) de renta available CADA AÑO, Segun el Experto en discapacidad y Rentabilidad comercial, Rich Donovan.
En Indonesia, el motor principal de la Inclusión es la Legislación, LA CuAl Establece de Que Las Personas Con discapacidad Deben Constituir al Menos 1 porción Ciento de la Fuerza de Trabajo de la Empresa.
Better Work, Una Asociación Entre la OIT y la Corporación Financiera Internacional (CFI), Ayuda A Las Empresas en Estados Indonesia a respetar la ley. «Uno de los Miembros de Nuestro Equipo, Angela Friska, Quien es sorda, sensibiliza a los empleadores del sector textil», declaro Simon Field, Asesor Técnico principal de Better Work en Indonesia.
Hasta la Fecha, Solo tres de Los 90 Proveedores Con Los Cuales Trabaja Better Work cumplen Completamente Con La Legislación. «Aun Queda Mucho Trabajo Por hacer», dados campo. «Comienzo de la ONU Pero es». Las Empresas Multinacionales also ejercen pressure Sobre sos Proveedores Para Qué Integren A Las Personas Con Discapacidad.
Poco a Poco el los empleadores sí estan Dando Cuenta de Que Contratar unos personajes estafa discapacidad no Es Un sencillo acto de caridad Y Que los Empleados estafa discapacidad Tienen Mucho Que Aportar. «No es lo correcto SÓLO, sensato sino-también», dados Srila Das Gupta, Responsable de Diversidad e Inclusión mundial en Tata Consulting Services.
En TODAS las Presentaciones Que Hace sobre Discapacidad, Veulliet PIDE a los Gerentes Que se pregunten una relación Si Mismos porción Cuales Motivos Deberian Contratar una estafa UNA PERSONA CUANDO discapacidad en do Contratar podrian Lugar una discapacidad pecado Una. «La Respuesta es Contacto de Que Las Personas No Tienen Que Contratar un UNA PERSONA estafa discapacidad. Tienen Que Contratar una estafa Alguien las Competencias apropiadas párr realizar Determinado Trabajo. Sí se da el Caso Que ESA persona Tiene Una discapacidad, mar ASI Que, Pero la discapacidad no es la Cuestión «.
Fuente: http://www.ilo.org/
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