La Gestón del Talento Humano se define como un conjunto de procesos de recursos humanos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una organización.

Es el conjunto de leyes y normas que se encarga de la gestión de los riesgos para prevenir enfermedades y accidentes laborales que pueden afectar la salud y bienestar del trabajador. 

Se define al desarrollo organizacional como el proceso de conocer y cambiar la salud, la cultura y el desempeño de la organización.

El bienestar laboral   es el término con el que nos referimos a una situación de equilibrio entre todos los aspectos que condicionan la opinión que un empleado se forma sobre su entorno de trabajo.

La ergonomía   aplicada a la seguridad en el trabajo es todo el conjunto de técnicas y herramientas que ayudan a la parte postural y fisiológica del cuerpo.

Realizar una auditoría consiste en en realizar un examen de los procesos y de la actividad económica de una organización para confirmar si se ajustan a lo fijado por la las leyes o buenos criterios.