La ergonomía juega un papel muy importante en el trabajo, ya que tiene objetivos definidos como lo son: facilidad de uso, seguridad, cubrir áreas amplias de mercado, sentirse bien al realizar el trabajo.
La ergonomía aplicada en el trabajo para personas minusválidas se hace necesaria en muchos casos y cumple dos objetivos básicos: facilita la incorporación al mercado laboral de personas, ya que para esas personas es difícil acceder a sus herramientas de trabajo, también promueve la acción de mejora de las condiciones de trabajo, cumpliendo en este caso una función eminentemente preventiva.
El ambiente de trabajo se caracteriza por la interacción entre los siguientes elementos:
El trabajador con los atributos de estatura, anchuras, fuerza, rangos de movimiento, intelecto, educación, expectativas y otras características físicas y mentales.
El puesto de trabajo que comprende: las herramientas, mobiliario, paneles de indicadores y controles y otros objetos de trabajo.
El ambiente de trabajo que comprende la temperatura, iluminación, ruido, vibraciones y otras cualidades atmosféricas.
Algunos ejemplos:
Altura de la cabeza
Debe haber espacio suficiente para que quepan los trabajadores más altos.
Los objetos que haya que contemplar deben estar a la altura de los ojos o un poco más abajo porque la gente tiende a mirar algo hacia abajo.
Altura de los hombros
Los paneles de control deben estar situados entre los hombros y la cintura.
Hay que evitar colocar por encima de los hombros objetos o controles que se utilicen a menudo.
Recuerden que deben tomar la postura adecuada para evitar futuras lesiones o problemas de salud causadas por no estar correctamente sentados en nuestros trabajos.
Fuente: http://www.codejobs.biz/
Este artículo fue mencionado sin realizarle modificaciones, indicando su fuente original.
Esta publicación está hecha con fines académicos y de difusión del tema.
Esperamos no ocasionar incomodidades por mencionar esta publicación en nuestro blog.
De ser necesario retiraremos la publicación.
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