El apoyo de los empleadores y un entorno positivo para cambios ergonómicos son tan importantes como el suministro de mobiliario y equipo que puede prevenir las lesiones, dijo Rani Lueder, director de Texas en Austin, en Humanics Ergonomía Inc.
Los lugares de trabajo que tienen una atmósfera de castigo hacia los trabajadores lesionados, o donde los supervisores vinculan la condición de un trabajador lesionado a la evaluación de su desempeño en el trabajo, a menudo a los empleados tener miedo de pedir mejoras en la seguridad, dijo la Sra. Lueder de las empresas que ha asistido.
Las empresas que desean mejorar la ergonomía del lugar de trabajo deben mostrar a los empleados que «la empresa está de su lado y quiere que sean así», dijo.
Para mejorar las condiciones de seguridad, los empleadores pueden implementar ideas de una «sala de ergo,» como en la que los trabajadores pueden pedir prestado y probar el equipo ergonómico de usar y para que si el trabajador siente que alivia la tensión.
Sra. Lueder dijo que dar a los empleados la posibilidad de probar diferentes sillas, mesas u otros equipos es de gran ayuda, ya que un ajuste ergonómico varía de empleado a empleado.
También puede ser útil contar con un ergonomista visitar el lugar de trabajo para sugerir pequeñas pero eficaces mejoras de seguridad, dijo.
«Si usted tiene un ergonomista entrar y pasar incluso sólo 15 minutos en cada estación de empleado – Sillas, moviendo el (equipo) o Posición de monitor – puede ayudar enormemente,» dijo la Sra. Lueder.
Fuente: http://www.businessinsurance.com/
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